不一样，自己主动离职一分钱没的拿，公司要你走，分两种。一种是和你商量，让你走，给你1N补偿或你们双方协商同意的金额，然后还是要你自己写离职申请，另一种是非法辞退，也就是你不满意公司开出的要你自己走的条件，那么公司只能强硬开除你，他们会想法子给你“量身定做”一些警告，甚至虚构一些事情来污名化你，这样就可以摆脱2N的赔偿金，针对这种情况，你只能走仲裁道路。
不一样 辞退要赔钱
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。
是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。
与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。
员工主动离职，单位不需要支付经济补偿，而单位主动辞退员工，在以下情况中，是需要支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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最近不断爆出的各大互联网公司裁员的N+1赔偿引发热议，于是有些公司也纷纷开始以裁员的名义辞退员工，因为这样怎么都比违法辞退的2N倍的赔偿划算，但这违法辞退真的可以跟公司裁员等同起来用，法律真的会让你钻这个空子吗？
答案当然是否定的。
1、裁员必须符合一定条件：
裁员，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。用人单位裁员，须符合两方面的法定理由，一是须具备法律规定的四种情形之一；二是裁员人数要合法。
四种可裁员情形分别是指：(1)、依照企业破产法规定进行重整的；(2)、生产经营发生严重困难的；(3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2、裁员要走一定的流程
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
3、被企业以裁员的名义违法辞退了怎么办？
疫情之下，确实很多公司因为支撑不下去了，或者要砍掉一些亏钱的业务，根据实际需要缩小公司规模而进行人员调整，并且会通过法定的程序来进行，一般的大厂都会严格遵守法定的形式，所以我们不能定义他们是违法辞退，给的N+1的补偿，也是合理合法。
但不乏有些公司，想找理由辞退一些员工，也以经济不好的名义，告诉员工企业要裁员，然后裁掉一两个自己看起来不爽的员工。
这时候，员工就可以勇敢地拿起法律武器给自己维权，主张公司违法辞退，要求支付2N倍的经济赔偿金。因为企业要主张自己是经济性裁员，要自己提供证据证明符合裁员条件，并且走了相关的裁员程序，而不是嘴上一句说裁员就按照裁员来，那这种的话，违法辞退的适用就没有意义了。
结语：
违法辞退之所以设置这么高的赔偿标准，一方面是为了保障劳动者的合法权益，另一方面也是对企业随意损害劳动者合法权益的行为进行警戒和处罚。所以，这个对于企业是迫于无奈，必须要进行裁员自救，还是想借机钻裁员的空子，行违法辞退之实。
毕竟企业裁员也是为了自身发展的需要，并不是企业刻意想辞退某个员工，对于企业而言，也是迫于无奈的选择。所以法律在这方面，也不会按照企业违法辞退的标准，来过分苛责企业。
而对于劳动者而言，企业经济效益不行，断臂求生，也不是劳动者的过错，所以，法律还是规定企业在经济裁员的情况下，还是要按照一定的标准给与员工经济补偿，而这个也是企业应当承担的风险和损失之一。
经济下行的情况下，无论对于企业还是劳动者而言，都是不容易的。我们没有必要制造焦虑，但是也应该直面困境，多一点真诚，少一点套路，才能共同度过难关。
公司辞退和员工主动辞职，区别在于行为主体和处理的方式不同，从而所产生的结果也会不同，主要体现在经济补偿金和是否能够享受失业金上有所不同。
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。
辞退是解除聘任的职务，不再聘用。解聘的行为主体，即解聘权属于用人单位。
一，经济补偿方面的不同
1，劳动者主动辞职有经济补偿金吗？
分两种情况，一种是劳动者因为个人原因主动辞职，这种情况辞职，劳动者一般是拿不到经济补偿金的。另一种是劳动者因为单位原因主动辞职（被迫离职），而且导致劳动者辞职的单位原因又是《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形的话，劳动者是可以获得经济补偿金的。
1）如果用人单位能够举证证明劳动者是因为个人原因主动辞职，比如“家中有事、回家结婚、出去创业”等等，裁判机关一般不会支持经济补偿金。而这些能够证明劳动者辞职原因的证据通常存在于辞职信、离职报告、离职申请书、离职协议、离职交接单等文件中。
另外，劳动者因为个人原因辞职的，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则，未过法定通知期或者未经用人单位批准不辞而别的，给用人单位造成损失的，劳动者可能还需要赔偿用人单位的损失。
2）如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，而提出辞职，而且用人单位无法举证证明劳动者是因为个人原因辞职的，裁判机关是支持用人单位支付劳动者经济补偿金的。
而且，如果劳动者“被迫辞职”的理由成立，劳动者是无需提前三十日通知用人单位的，可以在通知后直接走人。
2，用人单位辞退劳动者有经济补偿金吗？
也是分为几种情况：
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况：
1）协商一致辞退员工，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2）非员工过错辞退员工，即《劳动合同法》第四十条规定的情形。
3）经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
4）劳动合同到期不续签，辞退员工。
用人单位辞退员工无需支付经济补偿金的情况：
即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
2）严重违反用人单位的规章制度的;
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6）被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退员工需要支付赔偿金（2N）的情况：
除上文所述，法定允许辞退员工的情形，而辞退员工的，属于违法辞退，用人单位需要支付劳动者2N赔偿金。
二，失业金方面的不同
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
由上述规定可见，是否非因本人意愿中断就业是劳动者能否领取失业金的重要决定因素之一。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名或辞退的;
(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
由此可见，满足其他同等条件的情况下，劳动者因为个人原因主动辞职是无法领取失业金的，而用人单位辞退劳动者，或者劳动者因为单位原因被迫辞职，是可以领取失业金的。
总结：
主动离职和辞退是属于两种不同的做法，一个是用人单位提出来，一个是劳动者提出来，虽然都是为了解除双方的劳动关系，但是产生的结果有很大差别。
